Strategie und Organisation

  • Strategie- und Organisationsberatung

  • Organisationsdesign: Beratung integrierter Strategie-, Struktur-, Prozess- und Personalarbeit

Führung

  • Weiterentwicklung von Führungsstrukturen in Wirtschaft und Public Management und Krankenhäusern

  • Führungskräftetraining im Rahmen von strategischen Entwicklungsprozessen

Coaching

  • Coaching für (Top)manager zu den Themen Strategie-, Struktur-, Prozess- und Personalarbeit

  • Coaching für Führungskräfte und ExperInnen zur verbesserten Strukturierung komplexer Aufgaben
    und gesundheitsförderlicher Arbeitsweisen (Selbstmanagement)

Potenzialeinschätzung und Potenzialentwicklung

  • Potenzialeinschätzung für BewerberInnnen und Führungskräfte
    mit Personalentwicklung als integrierter Prozess

  • Personalauswahlprozesse modernisieren und auf die Strategie ausrichten

In der Bearbeitung dieser Themen achte ich auf:

  • das kontinuierliche Zurverfügungstellen meines Wissens und wissenschaftlicher Entwicklungen zu den Themen
  • das Zusammenwirken von Strategie, Strukturen und Personen
  • eine gemeinsame kooperative Entwicklung von Konzepten, Vorgehensweisen und Umsetzungsprozessen während unserer Zusammenarbeit
  • die Förderung einer Organisationskultur, die den Kunden ins Zentrum aller Bemühungen stellt und die Dialogkultur in der Organisation ermöglicht