Hubert Lobnig

Geboren 1962 in Klagenfurt
verheiratet mit Dagmar Untermarzoner, eine Tochter

Beruflicher Hintergrund
Klinischer Psychologe, langjährige Tätigkeit als Wissenschaftler und Geschäftsführer am Ludwig-Boltzmann Institut für Medizin- und Gesundheitssoziologie im Management internationaler Expertenprojekte und Europäischer Netzwerke.
1988 Beginn der Ausbildungs- und Trainingstätigkeit (an der Universität)
seit 1991 in der Organisationsberatung tätig
seit 2001 geschäftsführender Gesellschafter von Lemon Consulting
2010 Habilitation für „Organisationsentwicklung und Gruppendynamik“ an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, IFF (Abteilung für Organisationsentwicklung und Gruppendynamik)

Ausbildungen
Studium der Psychologie und Soziologie in Wien; Gestalttheoretische Psychotherapie bei der Gesellschaft für Gestalttheorie und ihre Anwendungen in Deutschland/Österreich; Gruppendynamik und Organisationsberatung bei der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO); spezielle Fortbildungen in Process Consultation und Organization Design in den USA, in Großgruppen-Interventionen und Qualitätsmanagement.

Arbeitsschwerpunkte

  • Beratung von Veränderungsprozessen
  • Strategieentwicklung und Implementation
  • Organization Design (integrierte Entwicklung von Strategie, Strukturen, Prozessen und Human Resources)
  • Führungskräftetrainings und Lehrgänge zu Leadership und Veränderungsmanagement, Organization Design
  • Beratung in der Entwicklung und Steuerung von Netzwerkorganisationen und Kooperationen zwischen Organisationen, Training in Kooperations- und Netzwerkmanagement
  • Coaching von Führungskräften und Projektleitern in Veränderungsprozessen und Kooperations- und Netzwerkprojekten 
  • Englischsprachige Unterrichts- und Beratungstätigkeit in internationalen Arbeitsfeldern und Unternehmensentwicklungsprozessen


Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Mitgliedschaften

  • Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (Lehrberater)
  • Unternehmensberater, Austrian International Consultant (Wirtschaftskammer Wien)
  • Alpen-Adria Universität Klagenfurt (iff-Abteilung  Organisationsentwicklung und Gruppendynamik)
  • Academy of Management (AOM)
  • Organization Design Forum

 

Fakultätsmitgliedschaften

  • IFF-Postgraduate Master of Science in Organisationsentwicklung
  • SCOL - Center for Social Competence and Organizational Learning, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
  • Strategischer Kooperationslehrgang Kärnten/Koroska,  Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
  • Danube Professional MBA Human Resource Management, Donau Universität Krems
  • Center for Leadership Studies, University of Exeter Business School, Professional Network, Affiliate Member

 

Ausgewählte Publikationen


Buono A, R Grossmann, H Lobnig & K Maier (Eds)(2011): The changing paradigm of consulting. Adjusting to the fast-paced world. Charlotte NC: Information Age Publishing.

Lobnig H (2011): Focusing the business case and making use of teamwork - key issues in networks and collaborations. In: A Buono, R Grossmann, H Lobnig, K Maier (Eds)(2011): The changing paradigm of consulting. Adjusting to the fast-paced world. Charlotte NC: Information Age Publishing.

Lobnig H (2011): Strategy work in an international setting: entangling top-down and bottom-up approaches via continuous conversations, learning cycles and semi finished instruments. In: A Buono A, R Grossmann, H Lobnig, K Maier (Eds)(2011): The changing paradigm of consulting. Adjusting to the fast-paced world. Charlotte NC: Information Age Publishing.