„Peer-Reflexionsraum“
für HR- und OE-Expert:innen und Arbeits- und Organisationspsycholog:innen
| Datum: | 24.09.2026 und 22.10.2026 |
| Zeit: | 9:00–17:00 Uhr (inkl. Pausen), pro Tag 8 Einheiten |
| Ort: | Altstadt Vienna´s creative space, Wien |
| Zielgruppe: | HR- und OE-Expert:innen sowie Arbeits- und Organisationspsycholog:innen aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen |
| Gruppengröße: | 8 max. 10 Personen |
| Preis: | € 700.oo (zzgl. 20% USt) für beide Termine. Im Preis enthalten: Teilnahmegebühr, Seminarpauschale (inkl. Pausengetränke) |
Beschreibung und Ziele
Wer heute in den Bereichen Human Resources, Organisationentwicklung oder Arbeitspsychologie arbeitet, bewegt sich in einem Spannungsfeld aus hoher Komplexität, Erwartungsdruck und begrenzten Reflexionsräumen. Als Sparringpartner:innen für Führung, Kultur und Veränderung sind Expert:innen gleichzeitig ständig mit Unsicherheit und hoher Komplexität konfrontiert. Zwischen Transformationsprojekten und Kulturarbeit bleibt kaum Zeit, das eigene Tun zu hinterfragen. Genau hier setzt dieser Peer-Reflexionsraum an.
Das Format trägt dazu bei, dass People- und Culture-Arbeit nicht ausbrennt, sondern nachhaltig und wirksam bleibt.
Unternehmen profitieren stark davon, wenn ihre HR- und OE-Expert:innen über den Tellerrand der eigenen Organisation blicken. So entstehen neue Lösungsansätze, die nicht nur interne Routinen reproduzieren, sondern die eigene Personalarbeit und Organisationsentwicklung durch externe Perspektiven, Best Practices und kollegialen Austausch messbar stärken.
Der Peer-Reflexionsraum schafft einen strukturierten Ort, an dem diese Komplexität nicht „nebenbei“ im Alltag mitlaufen muss, sondern bewusst angeschaut werden kann. Hier geht es um echte kollegiale Unterstützung, geteiltes Erfahrungswissen und das gemeinsame Schärfen professioneller Handlungssicherheit.
Die Ziele sind:
- Reflexion konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Arbeitsalltag
- Souveräner Umgang mit organisationalen Dynamiken, Konflikten und Belastungen
- Stärkung der eigenen professionellen Identität und kontinuierliche Qualitätssicherung der Arbeit
Zielgruppe
- HR-Expert:innen aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen
- Interne Organisationsentwickler:innen
- Zertifizierte Arbeits- und Organisationspsycholog:innen aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen
- Psycholog:innen aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in Weiterbildung zur/zum A&O-Psycholog:in
Die Gruppengröße ist auf 8–10 Personen begrenzt, um eine intensive, vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie genügend Raum für die Fälle aller Teilnehmenden zu sichern.
Leitung
Mag. Dagmar Untermarzoner, PhD
Anrechnung als Fortbildung bzw. Supervision
Die Seminare werden gemäß den Richtlinien von AAP und ÖVS als Supervision bzw. Fortbildung anerkannt.
Anmeldung und organisatorische Hinweise
Die Plätze werden in der Reihenfolge des Eintreffens der Anmeldungen vergeben.
Stornobedingungen:
- stornofrei bis 15.08.2026
- 30% des Teilnahmebeitrags bis 31.08.2026
- 100% des Teilnahmebeitrags nach dem 01.09.2026